上海市总工会近日发布一则案例：须眉陈某晚上给女共事发送瞻念视频开云kaiyun.com，女共事的老公发现后极端不悦，两边产生扭曲。
女共事随后向公司投诉，并报了警，陈某含糊称是一又友拿他的手机玩时不戒备误发，却难以毫无疑义，只得承认了失实作为。公司随后依据《职工手册》将其开除。
过后陈某不深信，以为事发时不是上班本事，单元无权搅扰此事，反诉公司造孽罢职，条目支付补偿金偏激他用度。
法院最终认定：以话语、笔墨、图像、肢体作为等花样对他东说念主实行侵略的皆是性侵略，陈某的作为组成性侵略；公司轨制正当有用，惩处合理；陈某天然是放工后发送的视频，但发送的对象为公司职工，其作为一经对女共事形势及家庭生计以及宽泛责任酿成困扰，最终驳回陈某沿途诉求。
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